就业帮扶覆盖离校未就业毕业生

8月21日至25日，人力资源和社会保障部组织“百日千万招聘”专项行动推出离校未就业毕业生、物流仓储、轻工业、有色金属4个线上招聘专场，共有1.7万余家用人单位参与，招聘需求达33.3万个。

自今年6月紧随毕业季来临，人力资源和社会保障部近日启动2023年“百日千万招聘”专项行动，以助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。其中，明确将利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位。现如今，“百日千万招聘”专项行动正临近尾声，就业帮扶已经开始想离校未就业的毕业生展开覆盖。

可以说，为对接今年预计规模创下新高的1158万高校毕业生就业需求，人力资源和社会保障部以及教育主管部门都在不遗余力地推动就业帮扶，其中，确保招聘需求端持续发力，积极搭建求职平台，并期待能够发挥积极作用。至少，从招聘岗位设置规模上，对吸纳就业的贡献可见一斑。

此次33.3万个招聘需求中，离校未就业毕业生专场组织680家用人单位参与，提供建筑设计师、工程经济岗、审计类管培生、硬件工程师、产品经理等岗位，招聘需求2万个。物流仓储专场组织10余家用人单位参与，提供物流分拣员、人力资源经理、配送骑手等岗位，招聘需求3.6万个。轻工业专场组织2148家用人单位参与，提供工程技术员、市场经理、质量监理等岗位，招聘需求11.2万个。有色金属专场组织中国五矿集团、新疆有色金属工业集团、长沙矿冶研究院等1.4万家用人单位参与，提供工程设计、机电环辅和运营管理等岗位，招聘需求16.5万个。

不难发现，以上行业岗位正是现阶段经济发展展现活力的重要领域，包括物流仓储、工程技术等岗位的需求高企也与当前积极推挤大项目建设和提升市场流通效率等具体工程项目关系密切。

北京大学国家发展研究院中国经济研究中心教授汪浩在接受中国经济时报记者采访时表示，确保人才供给与市场需求二者精准匹配，也符合保就业遵循的基本逻辑，即通过稳企业实现稳增长，创造更多就业机会，从而实现稳就业和稳增长并济。他强调，“强化青年就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配”是今年党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署的核心要求。

“精准匹配求职和招聘需求，本质上就是招聘和求职信息渠道的有效直达。”汪浩认为，在一系列努力之下，会在促进就业规模上升，以及失业率下降，尤其是青年群体就业形势趋好上有所成效。

此次“百日千万招聘”专项行动重点围绕拓展岗位渠道、丰富招聘活动内容、协同发力线上线下、联动多主体参与等方面加以推动。其中，主动对接重点企业、政府投资项目、工业园区等，集中收集一批急需岗位信息正在为毕业生提供更多求职选择。